近年、社会全体で障害者雇用の推進が叫ばれています。
一方で、法定雇用率達成企業の割合は依然として低迷しています。
2023年3月末時点の障害者雇用率は2.11％。
法定雇用率である2.3％を下回った状況です。
障害者雇用は、企業にとって社会貢献活動であると同時に、人材確保や企業イメージ向上にもつながる重要な取り組みです。
しかし、現状では多くの課題が存在し、企業にとって障害者雇用の推進は容易ではありません。
今回の記事では、
- 障害者雇用の現状と課題
- 企業の取り組み事例
- 効果的な推進に向けた対策
などをわかりやすく解説します。
障害者雇用の現状
法定雇用率と現状
障害者雇用促進法では、民間企業に対して一定規模以上の事業所における障害者雇用率を2.3％とすることを義務付けています。
しかし、2023年3月末時点の障害者雇用率は2.11％と、法定雇用率を下回った状況です。
課題
障害者雇用の推進には、以下のような課題が存在します。
- 障害者に対する理解や認識不足
- 採用・配置・定着に関するノウハウ不足
- バリアフリー環境の整備不足
- 制度や支援体制の不十分さ
企業の取り組み事例
近年、障害者雇用の推進に積極的に取り組む企業が増えています。以下は、その一例です。
- 株式会社ユニクロ: 障害者雇用率を20％に引き上げることを目標に掲げ、障害者向けの採用・研修プログラムや職場環境整備などを積極的に実施しています。
- 株式会社NTTデータ: 障害者向けのジョブコーチ制度やメンター制度などを導入し、障害者の職場定着を支援しています。
- 株式会社イオン: 障害者向けの特別採用枠を設け、障害者雇用率の向上に取り組んでいます。
効果的な推進に向けた対策
障害者雇用を効果的に推進するためには、以下の対策が重要です。
経営層の理解とコミットメント
経営層が障害者雇用を重要課題と認識し、積極的に推進していくことが重要です。
障害者に対する理解・認識の向上
社員研修などを実施しましょう。
障害者に対する理解・認識を向上させることが重要です。
採用・配置・定着に関するノウハウの蓄積
- 障害者向けの採用
- 研修プログラム
- 職場環境整備
などを積極的に実施することが重要です。
バリアフリー環境の整備
障害者が働きやすい職場環境を整備することが重要です。
制度や支援体制の充実
障害者向けのジョブコーチ制度やメンター制度などを導入することが重要です。
障害者雇用は、企業にとって社会貢献活動であると同時に、人材確保や企業イメージ向上にもつながる重要な取り組みです。
法定雇用率達成企業の割合は依然として低迷していますが、近年、障害者雇用の推進に積極的に取り組む企業が増えています。
効果的な推進に向け、一つひとつに取り組むことが重要です。
弊社では、警備のアルバイトで、障害者の方も採用を行っております。
お気軽にご相談ください。
その他、役立つ情報をお探しの方は、公的機関の情報もご覧ください。
- 厚生労働省 障害者雇用支援ポータルサイト: https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaishakoyou/index.html
- 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構: https://www.jeed.go.jp/
- 障害者雇用促進法: https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=335AC0000000123 elaws.e-gov.go.jp]