発達障害をもつ方は、仕事がうまくいかず悩むケースが少なくありません。
仕事の悩みを解決するためには、職場環境や仕事内容の選択が重要な要素です。
発達障害をもつ方が活躍できる仕事として、警備員はよくおススメに挙げられます。
警備マンそこで今回は、なぜ警備員が発達障害をもつ方に向いているのか
理由を解説していきます。
条件を満たせば発達障害でも警備員になれる
障害があっても警備員になれるのか、疑問に思う方がいるかもしれません。
結論として、発達障害があっても医師の診断で問題ないと判断されれば警備員になれます。
確かに警備業法14条の警備員になれない人の条件（欠格事由）には、心身の障害がある者も含まれます。
心身の障害という基準はあいまいですが、就労に問題ないという医師の判断があれば問題ないとされています。
発達障害の方で就労が心配な場合は、医師の診断を受けてから面接を受けるようにしてください。
採用するかは警備会社の判断次第ではありますが、発達障害のある方を受け入れている警備会社はたくさんあります。
発達障害をもつ方に警備員がおススメの理由
警備員は発達障害の方でも働きやすい仕事内容で、就職もしやすいのでおススメされる業種です。
なぜおススメされるのか、具体的な理由を解説していきます。
発達障害の特性が活かせる
警備員の仕事は、発達障害の特性を活かせる場面が多々あります。
発達障害の特性として、下記の特性のある方がいます。
- 特定の作業に集中しやすい
- ルーティンワークを好む
- 細部への注意力が高い
これらの特性は巡回や監視業務において、異常や細かな変化を捉えるのに活かせるでしょう。
発達障害といっても個人差がありますが、個人の特性によっては警備業なら活躍しやすいといえます。
特別なスキル・学歴が不要
就労するために特別なスキルが不要なのもメリットでしょう。
未経験からでも就職しやすく、年齢や学歴が不問のことも多いのが警備業界です。
発達障害に限りませんが、就労するまでのハードルが低く就職先にも困りにくい業種です。
人間関係が少なめ
警備員の仕事は濃密な人間関係を必要とせず、他者とのコミュニケーションが少なめの傾向があります。
発達障害をもつ方は、人間関係における悩みや苦手意識のある方が少なくありません。
人間関係が少なくある程度自分のペースで業務を進められる現場なら、発達障害があっても働きやすい環境といえます。
注意点として、中には多数の人とコミュニケーションを取る必要がある現場も存在します。
人間関係が気になる方は、働く前に業務内容を確認するようにしてください。
研修やマニュアルが必ずある
研修や明確なマニュアルの整備がされているので、発達障害があっても安心して働けます。
警備員は働く前に必ず研修を受けるよう法律で決まっており、何も知らない状態で現場に配置されることはありません。
また、発達障害をもつ方にとって、明確な指示やルーティンがある警備業界は安心して働ける環境といえます。
警備員は必ず研修を受けてから現場に入るので、不安を感じにくい特徴があります。
職場選びの選択肢が広い
職場のジャンルが豊富で需要も高いので、自分に合った働き方を自由に選べます。
現代社会ではオフィスビルや公共施設、イベント会場、住宅地など、多くの現場で警備員の需要があります。
職場の選択肢が広いので、勤務時間もシフト制や夜勤、パートタイム勤務など選べます。
週に1回から・短時間からゆっくり慣らすことができるのも、安心できる要素です。
防犯意識の高まりから警備員は需要が高く、自分に合った現場を選びやすいのもメリットです。
警備マン警備員は職場選びの選択肢が広く、将来性のある職種といえます。
発達障害の警備員におススメの職場環境
警備員といっても働く現場の環境によって仕事内容が大きく異なります。
この項目では発達障害の方におススメの職場環境を紹介するので、仕事選びの参考にしてみてください。
ルーティンワークが多い
ルーティンワークが多い職場だと、不安を感じにくく自身の特性を活かせるでしょう。
発達障害のある方は、マルチタスクや変化への対応を苦手とする方が多くいます。
ルーティンワークは忘れっぽさがあっても対応しやすく、不安や混乱が起こりにくいのが特徴です。
また、特定の業務に集中し確実に実行するのが得意な方にとっては、強みを発揮しやすい業務といえます。
発達障害による苦手を避けやすいルーティンワークなら、長期間安定して働ける可能性が高くなるでしょう。
人間関係がシンプル
発達障害のある方にとっては、人間関係がシンプルな職場の方が働きやすいといえます。
複雑な人間関係や高度なコミュニケーションが苦手な方が多いので、ストレスを感じる要因になります。
また、発達障害のある方は人間関係が原因で離職するケースが少なくありません。
人間関係はシンプルなほうが自分のペースで働きやすいので、自分の強みを発揮しやすいでしょう。
コミュニケーションを必要とする場面が限られていれば、事前に準備ができて不安を軽減できます。
特性上苦手とする業務が少ない
自身のもつ特性に応じて、働く職場を選ぶようにしてください。
発達障害は個人差が大きく、得意・苦手も人それぞれといえます。
そのため自身が苦手とする場面を避けるだけで、働きやすさがかなり変わってきます。
例えば、じっと立っているのが苦手な場合は、特定の場所にとどまらない業務を選ぶとよいでしょう。
自身が苦手とする業務内容を避け、得意が活かせる職場を選ぶのがおススメです。
上司や同僚の理解がある
職場環境で最も重要なのは、上司や同僚の理解が得られることでしょう。
発達障害のある方は、障害特性による仕事への困難さを抱えています。
理解のある上司や同僚の存在があれば、困った時に相談しやすく不安が軽減できるのが理由です。
発達障害のある方を採用した実績のある会社なら、特性を理解した体制づくりが整っている可能性が高いでしょう。
警備員は発達障害の得意を活かせる仕事です
発達障害のある方が仕事選びをする際には、警備員の仕事をおススメします。
発達障害の特性があっても働きやすく、特性を長所として活かせる場面も多いのが理由です。
警備員になるためには特別な資格やスキルは不要で、求人も多く将来性もある業種です。
働く場所や時間の選択肢も広いので、自分に合った働き方ができるのもおススメの理由です。
発達障害をもつ方が警備員として働く際には、自分に合った職場環境を選ぶことをおすすめします。
具体的にはルーティンワークが多く、特性上苦手な業務が少ない職場を選ぶとよいでしょう。
最も重要なのは、発達障害への理解がある職場を選ぶことといえます。
上司や同僚の理解があれば人間関係による悩みが少なくなり、長く働き続けることができます。
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