近年、建設業界における人手不足が深刻化しています。
荷揚げ作業員も例外ではありません。
荷揚げ作業は、重労働かつ危険が伴います。
こうした職場は、担い手が不足しがちです。
今回の記事では、
- 荷揚げ人手不足の現状と課題
- 解決策
についてわかりやすく解説します。
今すぐできる対策と将来を見据えた取り組みを紹介しています。
建設現場の責任者の方や人材確保担当者の方はぜひ参考にしてください。
荷揚げ人手不足の現状
建設業界全体の人手不足に加え、荷揚げ作業は
- 肉体的負担が大きいこと
- 専門知識が必要である
といった情報から、さらに深刻な人手不足に陥っています。
特に、中高年齢層の担い手が減少していることが問題です。
荷揚げ人手不足は、以下のような悪影響をもたらします。
- 建設工事の遅延
- 労務費の増加
- 安全面の懸念
荷揚げ人手不足の課題
荷揚げ人手不足には、以下のような課題があります。
- 建設業界全体のイメージ
- 荷揚げ作業の3K問題
- 低賃金
- キャリアパスの不明確さ
- 高齢化による担い手不足
建設業界全体のイメージ
建設業界は、長時間労働、低賃金、3K（きつい、汚い、危険）のイメージが強く残っています。
若い世代にとって魅力的な職場のイメージに繋がっていません。
荷揚げ作業の3K問題
荷揚げ作業は、
- 肉体的負担が大きい
- 汚い
- 危険が伴う
という3K問題を抱えているイメージも払拭する必要があります。
低賃金
荷揚げ作業の賃金は、他の建設職種と比べて低い傾向があります。
- 稼げない
- 家族を養えない
- 本業だけでは生活できない
といったイメージを払拭する必要があります。
キャリアパスの不明確さ
荷揚げ作業には、明確なキャリアパスが確立されていない。
こんなイメージを払拭する必要があります。
高齢化による担い手不足
建設業界全体の高齢化が進み、荷揚げ作業員も高齢化しています。
荷揚げ人手不足の解決策
荷揚げ人手不足を解決するためには、以下のような対策が考えられます。
短期的な対策
- 賃金の引き上げ
- 福利厚生の充実
- 作業環境の改善
- 外国人労働者の受け入れ
- 人材派遣の活用
長期的な対策
- 若い世代へのPR活動
- 建設技能者の育成
- 荷揚げ作業の自動化
- ロボットの導入
今すぐできる対策
荷揚げ人手不足を今すぐ解決するためには、以下のような対策が有効です。
- 賃金を見直す
- 福利厚生を充実させる
- 作業環境を改善する
- 人材派遣を活用する
将来を見据えた取り組み
荷揚げ人手不足は、今後も深刻化する可能性があります。
建設現場の責任者や人材確保担当者は、長期的な視点に立って、人材確保に取り組むことが重要です。
若い世代に魅力的な職場環境を整えましょう。
建設技能者を育成することで、持続可能な解決を目指しましょう。
弊社では、将来のリーダー候補や独立、起業家を目指す若者をサポートする貯めの社内体制の改善に取り組んでおります。
パワハラ、モラハラを排除するための環境整備にも力を入れております。
人間関係に悩まず、仕事に専念できる環境をお探しの方は、ぜひ弊社の荷揚げの募集ページをご覧ください。
